В переводе с английского «team building» означает «построение команды». Сегодня тимбилдинг для сотрудников https://eventplatform.ru/quest проводят многие организации независимо от сферы их деятельности. Ведь его целями являются формирование сплоченного коллектива единомышленников, а также укрепление корпоративной культуры в организации.
Тимбилдинг на практике
Чтобы разобраться в вопросе, насколько же эффективно корпоративное командообразование, и нужно ли его проводить, потребуется рассмотреть структуру и основные его виды. В структуру тимбилдинга обычно входят игры, тренинги (как правило, психологические), различные тематические упражнения. Также выделяют следующие виды тимбилдинга: спортивный, исторический, творческий, психологический.
Спортивный тимбилдинг представляет собой особую форму проведения корпоративного досуга. Это мероприятия, которые основаны на здоровом образе жизни и позволяющие выработать навыки совместного принятия решений трудовым коллективом, сплотить всех его членов.
Командообразование, основанное на творчестве, позволяет раскрыть индивидуальные особенности и скрытый потенциал работников. А вот психологические тренинги в рамках мероприятий по командообразованию закаляют характер, учат справляться со стрессовыми ситуациями и пр.
Важным моментом при организации мероприятий по командообразованию является подбор команды. Критериями здесь могут быть психологическая или профессиональная совместимость или же возраст.
С помощью тимбилдинга руководитель может решить следующие задачи:
- улучшение психологического климата в трудовом коллективе и формирование неформальных дружеских связей;
- помощь новым сотрудникам в прохождении процесса адаптации в трудовом коллективе;
- формирование у сотрудников чувства взаимной ответственности, доверия и взаимовыручки;
- внутренний PR и пр.
Таким образом, ответ на вопрос, стоит ли организовывать тимбилдинг, будет однозначным. Да, тимбилдинг необходим для любой организации. Однако командообразование должно быть системным, хорошо продуманным и подготовленным мероприятием.